Siirrytty sivulle
Siirry suoraan sisältöön.

yhdenvertaisuus

Käsite · Kotoutumisen sanasto · Voimassa oleva
URI
https://iri.suomi.fi/terminology/a2fc99c20/c46

Termit

  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
Määritelmä
  • tila, jossa ihmiset ovat tarkasteltavan tavoitteen tai toiminnan suhteen keskenään samanarvoisessa asemassa
  • tillstånd där människor intar sinsemellan jämbördiga positioner i förhållande till målet eller verksamheten i fokus
Huomautus
  • Suomen perustuslain (731/1999Avaa uuden ikkunan sivulle 731/1999 ) mukaan yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan henkilöön liittyvän syyn, kuten sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan tai vammaisuuden, perusteella. Perustuslaissa yhdenvertaisuus kattaa myös sukupuolten tasa-arvon.
  • Viranomaisilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta toiminnassaan ja viranomaisilla on oltava toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
  • Perustuslain lisäksi yhdenvertaisuudesta säädetään erityislainsäädännössä, erityisesti yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014Avaa uuden ikkunan sivulle 1325/2014 ) ja naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986Avaa uuden ikkunan sivulle 609/1986 ). Yhdenvertaisuuslain tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa säädetään syrjinnänAvaa uuden ikkunan sivulle syrjinnän kielloista muun henkilöön liittyvän syyn kuin sukupuolen perusteella. Kielletyt syrjintäperusteet ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä muu henkilöön liittyvä syy. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädetään sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä.
  • Yhdenvertaisuuteen, tasa-arvoon ja syrjimättömyyteen (syrjinnänvastaisuuteen) viittaavia englanninkielisiä termejä ovat equality ja non-discrimination, mutta niiden väliset erot eivät ole tarkkarajaisia. Vaikka termi equality aiemmin viittasi ensisijaisesti sukupuolten väliseen tasa-arvoon (equality (2)Avaa uuden ikkunan sivulle equality (2) ), on sen käyttö laajentunut muuhunkin yhdenvertaisuuteen.
  • Käsitejärjestelmäkaavio: Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintäAvaa uuden ikkunan sivulle Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintä
  • Enligt Finlands grundlag (731/1999Avaa uuden ikkunan sivulle 731/1999 ) betyder jämlikhet (2) att ingen utan godtagbart skäl får särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller handikapp. Begreppet jämlikhet (2) i grundlagen omfattar även jämställdhet mellan könen.
  • Myndigheterna har lagstadgad skyldighet att inom sin verksamhet främja likabehandling och de ska ha en operativ likabehandlingsplan för främjande av likabehandling.
  • Om likabehandling föreskrivs förutom i grundlagen även i speciallagstiftningen, särskilt i diskrimineringslagen (1325/2014Avaa uuden ikkunan sivulle 1325/2014 ) och lagen om jämställdheten mellan kvinnor och män (609/1986Avaa uuden ikkunan sivulle 609/1986 ). Syftet med diskrimineringslagen är såväl att främja likabehandling som att förbättra rättsskyddet för den som utsätts för diskrimineringAvaa uuden ikkunan sivulle diskriminering. I diskrimineringslagen fastställs förbud mot diskriminering av andra omständigheter som gäller en enskild som person än hennes eller hans kön. De förbjudna diskrimineringsgrunderna är ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilda som person. I lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män föreskrivs om förbud mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och om främjande av jämställdhet mellan könen.
  • Engelska termer som hänför sig till likabehandling, jämlikhet och icke-diskriminering är equality och non-discrimination, men gränsen termerna emellan är inte skarpt avgränsad. Termen equality syftade tidigare främst på jämställdhet mellan könen (equality (2)Avaa uuden ikkunan sivulle equality (2) ) men användningen har numera utvidgats till att gälla även annan form av jämlikhet.
  • Begreppsdiagram: Likabehandling, delaktighet och diskrimineringAvaa uuden ikkunan sivulle Likabehandling, delaktighet och diskriminering

Tekniset lisätiedot

Sisällöstä vastaa
  • Työ- ja elinkeinoministeriö TEM
Luotu
Muokattu viimeksi