Siirrytty sivulle
Siirry suoraan sisältöön.

rakenteellinen syrjintä

Käsite · Kotoutumisen sanasto · Voimassa oleva
URI
https://iri.suomi.fi/terminology/a2fc99c20/c58

Termit

  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
  • Suositettava termi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
  • Synonyymi, Voimassa oleva
Määritelmä
Huomautus
  • Rakenteellista syrjintää voi esiintyä muun muassa työelämään, koulutukseen ja palveluiden toteutukseen liittyvissä sopimuksissa, toimintatavoissa ja lainsäädännössä, joita erilaisissa organisaatioissa noudatetaan.
  • Rakenteellinen syrjintä voi vaikuttaa siihen, miten yhteiskunnallisia aiheita otetaan esiin mediassa sekä siihen, miten viranomaiset käyttävät käsitteitä ja miten käsitteet vaikuttavat viranomaisten toimintaan. Esimerkiksi työnhakijan vierasperäisen nimen on osoitettu vaikuttavan keskeisesti siihen, kuinka usein työnhakija saa kutsun työhaastatteluun. Vastaava ilmiö on osoitettu muun muassa vuokra-asuntomarkkinoilla.
  • Käsitejärjestelmäkaavio: Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintäAvaa uuden ikkunan sivulle Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintä
  • Strukturell diskriminering kan bland annat förekomma i avtal, verksamhetssätt och lagstiftning som gäller arbetslivet, utbildning eller tjänster och som följs inom olika organisationer.
  • Strukturell diskriminering kan inverka på hur samhälleliga frågor tas upp i media och på hur myndigheterna använder begrepp och hur begreppen påverkar myndigheternas agerande. Exempelvis har namn av främmande ursprung hos arbetssökande påvisats inverka centralt på hur ofta en arbetssökande kallas till arbetsintervjuer. Motsvarande fenomen har påvisats förekomma bland annat på hyresbostadsmarknaden.
  • Begreppsdiagram: Likabehandling, delaktighet och diskrimineringAvaa uuden ikkunan sivulle Likabehandling, delaktighet och diskriminering

Tekniset lisätiedot

Sisällöstä vastaa
  • Työ- ja elinkeinoministeriö TEM
Luotu
Muokattu viimeksi